Que choisir : une formation inter ou intra-entreprise ? 

Quelle est la différence ?

Une formation intra-entreprise est destinée aux salariés d’une même entreprise.

Une formation inter-entreprises est destinée aux salariés venant de plusieurs entreprises.

Des objectifs distincts :

La formation intra-entreprise est à privilégier si l’entreprise souhaite développer :

  • des actions visant à assurer l’adaptation au poste de travail ou à l’évolution du métier
  • des actions ayant pour objectif le développement de compétences communes aux salariés

Le plus souvent, c’est l’employeur qui est à l’initiative de ces cursus dans le cadre du plan de formations de l’entreprise, le manager et/ou salarié peuvent toutefois faire une demande motivée auprès de leur service des ressources humaines.

La formation inter-entreprises correspond soit à un besoin d’expertise métier, soit à une pratique professionnelle propre au salarié (prise de parole en public, gestion des conflits, gestion du stress, management…). Elle présente un double avantage :

  • la possibilité de confronter son expérience avec d’autres personnes d’horizons différents ayant des besoins similaires
  • une plus grande liberté d’expression en se soustrayant au regard de ses collègues

Les salariés peuvent accéder aux formations intra et/ou inter entreprises par le biais des différents dispositifs de la formation professionnelle :

  • Plan de formation : actions de formation définies dans le cadre de la gestion du personnel de l’entreprise
  • DIF : Droit Individuelle à la formation
  • CIF : Congé Individuel de formation
  • VAE : Validation des Acquis de l’Expérience

Tout savoir sur la formation professionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/