Que choisir : une formation inter ou intra-entreprise ou accompagnement individuel ?

Quelle est la différence ?

Une formation intra-entreprise est destinée aux salariés d’une même entreprise.

Une formation inter-entreprises est destinée aux salariés venant de plusieurs entreprises.

L’accompagnement individuel : c’est bénéficier d’un soutien ponctuel personnalisé et opérationnel à un moment clé de sa vie professionnelle. Exemples de missions réalisées : accompagner un collaborateur dans la mise en place de son plan de progrès personnalisé à la suite d’une formation en efficacité professionnelle, accompagner un manager dans le quotidien, accompagner une équipe RH dans la mise en place d’outils spécifiques de gestion des compétences.

Des objectifs distincts :

La formation intra-entreprise est à privilégier si l’entreprise souhaite développer :

• des actions visant à assurer l’adaptation au poste de travail ou à l’évolution du métier
• des actions ayant pour objectif le développement de compétences communes aux salariés

Le plus souvent, c’est l’employeur qui est à l’initiative de ces cursus dans le cadre du plan de formations de l’entreprise, le manager et/ou salarié peuvent toutefois faire une demande motivée auprès de leur service des ressources humaines.

La formation inter-entreprises correspond soit à un besoin d’expertise métier, soit à une pratique professionnelle propre au salarié (prise de parole en public, gestion des conflits, gestion du stress, management…). Elle présente un double avantage :

• la possibilité de confronter son expérience avec d’autres personnes d’horizons différents ayant des besoins similaires
• une plus grande liberté d’expression en se soustrayant au regard de ses collègues

L’accompagnement individuel vise à développer les compétences du salarié avec un suivi en situation professionnelle.

La formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés du secteur privé.

Quelque soit la nature de votre contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’intérim), la taille de votre entreprise et la branche professionnelle dont vous dépendez, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de différents dispositifs pour développer vos compétences. Vous pouvez ainsi suivre et financer des actions de formation tout au long de votre parcours professionnel.

La mise en œuvre des dispositifs de la formation professionnelle continue relève de votre initiative ou de celle de votre employeur.

Les salariés peuvent accéder aux formations intra et/ou inter entreprises par le biais des différents dispositifs de la formation professionnelle :

• Plan de formation : actions de formation définies dans le cadre de la gestion du personnel de l’entreprise
• CPF : Compte personnel de formation
• CIF : Congé Individuel de formation
• BP : Bilan de compétences
• VAE : Validation des Acquis de l’Expérience
• CEP : Conseil en Évolution Professionnelle :

Tout savoir sur la formation professionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/